Influencing of Work-Life Balance and Job Satisfaction on Quality of Life among Thai Professional Nurses
วารสารวิชาการสาธารณสุข VOL. 30 NO. 2 (2021): VOL. 30 NO. 2 : MARCH – APRIL 2021
ปราโมทย์ ถ่างกระโทก
วินัย ไตรนาทถวัลย์
เอกกมล ไชยโม
ภราดร ยิ่งยวด
บทคัดย่อ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของสมดุลชีวิตกับการทำงานและความพึงพอใจในงานต่อคุณภาพชีวิตของพยาบาลวิชาชีพไทย กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพไทยที่ได้จากการเลือกแบบเจาะจงจำนวน 400 คน เก็บข้อมูลระหว่างเดือนเมษายนถึงเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2559 โดยใช้แบบสอบถามออนไลน์เรื่อง สมดุลชีวิตกับการทำงาน ความพึงพอใจในงาน และแบบวัดคุณภาพชีวิตของพยาบาลวิชาชีพไทย หาค่าความเที่ยงโดยใช้สูตรสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค ได้ค่าความเที่ยง 0.93, 0.94 และ 0.95 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน
ผลการวิจัยพบว่า สมดุลชีวิตกับการทำงานของพยาบาลวิชาชีพไทยอยู่ในระดับน้อย (mean=2.44, SD=0.77) ความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพไทยอยู่ในระดับน้อย (mean=2.37, SD=0.71) คุณภาพชีวิตของพยาบาลวิชาชีพไทยโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (mean=78.90 SD=16.52) สมดุลชีวิตกับการทำงานและความพึงพอใจในงานมีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตของพยาบาลวิชาชีพไทยอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p<0.01) ผลการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน พบว่า สมดุลชีวิตกับการทำงานและความพึงพอใจในงานสามารถอธิบายคุณภาพชีวิตของพยาบาลวิชาชีพไทยได้ร้อยละ 27.80 (R2=0.278, F=76.25, p<0.01) ดังนั้น ผู้บริหารควรมีการส่งเสริมให้พยาบาลวิชาชีพไทยมีสมดุลชีวิตกับการทำงานและความพึงพอใจในงานเพิ่มมากขึ้น เพื่อส่งเสริมให้พยาบาลวิชาชีพไทยมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
คำสำคัญ: สมดุลชีวิตกับการทำงาน; ความพึงพอใจในงาน; คุณภาพชีวิต; พยาบาล
ABSTRACT
The aims of this descriptive study was to examine the relationship between work-life balance and job satisfaction on the quality of life among Thai professional nurses. The participants of this study consisted of 400 Thai professional nurses participated during April and July 2016. The online questionnaire were the job satisfaction, work-life balance, and quality of life of Thai professional nurse’s scale. The reliability was analyzed by Cronbach’s alpha coefficient which was 0.93, 0.94 and 0.95, respectively. Descriptive statistics, Pearson’s product moment correlation coefficient, and stepwise multiple regression analysis were employed for data analyses. The results showed that average mean score of work-life balance was low (mean=2.44, SD=0.77), and job satisfaction was low (mean=2.37, SD=0.71). The average score of quality of life of Thai professional nurses was moderate (mean=78.90 SD=16.52). The influence of work-life balance and job satisfaction was correlated with the quality of life among Thai professional nurses. The two variables could explain 27.80% of the variation in the quality of life of Thai professional nurses. (R2 =0.278, F=76.25, p<0.01) As a consequence, the executives should provide and build work-life balance and job satisfaction, in order to improve the quality of life among Thai professional nurses.
Keywords: work-life balance, job satisfaction, quality of life; nurses